La nueva normativa crea una base de datos única para centralizar el historial laboral de los agentes públicos. El sistema busca agilizar las jubilaciones, brindar mayor transparencia y modernizar la gestión previsional en la provincia.
El Gobierno de Tierra del Fuego promulgó la Ley Provincial N.º 1624, que crea el Registro Provincial de Historia Laboral, una herramienta destinada a centralizar, resguardar y digitalizar el historial laboral de todos los agentes de la administración pública provincial. La norma fue publicada en el Boletín Oficial N.º 6102 y representa uno de los principales avances dentro del proceso de modernización del sistema previsional fueguino.
La legislación, aprobada por unanimidad en la Legislatura provincial, permitirá concentrar en una única base de datos la información laboral, previsional y contable de cada trabajador estatal, con el objetivo de agilizar futuros trámites jubilatorios, reducir la burocracia y ofrecer mayor transparencia tanto para los empleados públicos como para los organismos estatales.
Un sistema único para agilizar las jubilaciones
La implementación del Registro Provincial de Historia Laboral busca terminar con la dispersión de documentación que históricamente dificultó la reconstrucción de la trayectoria laboral de los agentes al momento de iniciar el trámite jubilatorio.
El proyecto fue defendido durante su tratamiento legislativo por las autoridades de la Caja de Previsión Social de Tierra del Fuego, encabezadas por su presidente, Roberto Bogarín, junto a la vocal por el sector pasivo, Patricia Blanco, la vocal por el sector activo, Norma González y los equipos técnicos de la institución.
Durante el debate se destacó que el organismo trabaja desde 2017 en el desarrollo de esta herramienta informática, considerada estratégica para garantizar la sustentabilidad del sistema previsional provincial.
Roberto Bogarín: “Es un salto histórico”
El presidente de la Caja de Previsión Social celebró la promulgación de la ley y sostuvo que la provincia deja atrás un modelo basado en registros manuales.
“Logramos dejar atrás un sistema manual para dar paso a una herramienta de gestión moderna y confiable que empodera al trabajador en el control de su propia información”, afirmó Roberto Bogarín.
El funcionario explicó que el sistema permitirá centralizar toda la información laboral de cada empleado público para evitar demoras y simplificar el acceso a los beneficios previsionales.
“Este sistema fue diseñado para proteger al trabajador estatal fueguino, centralizando y sistematizando toda la información laboral, previsional y contable de cada agente para evitar las históricas demoras y la burocracia que genera tener los datos dispersos al momento de jubilarse.”
Nuevas obligaciones para organismos y trabajadores
La Ley 1624 establece nuevas responsabilidades tanto para los organismos públicos como para los trabajadores comprendidos dentro del Régimen Previsional Provincial.
¿Qué deberán hacer los organismos?
Todos los entes y dependencias estatales deberán remitir la información correspondiente al Registro Provincial de Historia Laboral antes del décimo día hábil de cada mes.
¿Qué deberán hacer los trabajadores?
Los agentes públicos deberán presentar ante la Caja de Previsión Social el reconocimiento de servicios correspondientes a otros regímenes previsionales cada vez que ingresen a una administración pública comprendida en el régimen.
Además, quienes ya se encuentren trabajando al momento de la entrada en vigencia de la ley dispondrán de un plazo de dos años —prorrogable automáticamente por otros dos— para completar la documentación requerida.
Hacia una gestión previsional digital
Desde el Gobierno provincial señalaron que esta normativa forma parte del paquete de leyes de modernización impulsado por el gobernador Gustavo Melella para fortalecer el funcionamiento del Estado, optimizar los recursos públicos y garantizar mayor transparencia en la administración.
Bogarín destacó que el nuevo sistema permitirá a cada trabajador consultar su historia laboral y el estado de sus aportes desde el inicio de su carrera dentro de la administración pública.
“Esta ley es la columna vertebral de nuestro sistema. Permitirá a los empleados monitorear sus aportes en tiempo real, reflejar con precisión toda su trayectoria laboral y calcular automáticamente los futuros beneficios jubilatorios.”
El presidente de la Caja concluyó que la implementación del Registro Provincial de Historia Laboral representa “un salto histórico hacia la modernización previsional y la transparencia estatal”, marcando un nuevo paradigma para la administración pública fueguina.
