Incorporan artículo que apunta a cerrar brechas de género en el Impuesto a las Ganancias de Empresas
La Comisión de Presupuesto y Hacienda de Diputados otorgó dictamen al proyecto de reforma del impuesto a las Ganancias de Empresas, que incluyó el artículo 6 con perspectiva de género, a través del cual se aumenta la deducción por el pago de honorarios de puestos directivos al 40% si se trata de mujeres, y al 60% cuando se trate de personas travestis, transexuales y transgénero.
El Ministerio de Economía informó a través de un comunicado, que esta propuesta “es un gran paso para reducir la brecha de género en los puestos jerárquicos, donde el ‘techo de cristal’ hace que la participación de las mujeres en puestos directivos sea inferior al 30%”.
En este marco, el secretario de Política Tributaria de la cartera de economía, Roberto Arias, sostuvo que “la incorporación de este artículo no es una medida aislada, sino que está en línea con la decisión de incorporar la perspectiva de género en todas las normas que involucran el sistema tributario argentino”.
“Las brechas de género son estructurales en nuestra economía y fueron muy acentuadas por la pandemia. Por eso, es importante tomar medidas que vayan cerrando las desigualdades en el acceso, la permanencia y el crecimiento de las mujeres en los trabajos, generando visibilidad sobre estos temas y provocando transformaciones en la forma de pensar las políticas públicas para alentar la inserción laboral”, destacó la directora de Economía, Igualdad y Género del Ministerio de Economía, Mercedes D’Alessandro.
Asimismo, informaron que en el caso de Ganancias Sociedades, se permite deducir del impuesto los pagos de honorarios a distintos puestos directivos, como directores o síndicos.
El artículo 6 con perspectiva de género aumenta la deducción por el pago de honorarios de estos cargos al 40% si se trata de mujeres, y al 60% cuando se trate de personas travestis, transexuales y transgénero.
Los varones constituyen el 57% del total de los ocupados en nuestro país, de los cuales el 8,5% tienen puestos de jefatura o dirección: este porcentaje en mujeres es del 4,7%, según informaron desde el ministerio.
El Poder Ejecutivo avanzó en dar incentivos diferenciales a la contratación de personas travestis, transexuales y transgénero en varias de las últimas normativas impulsadas, aprobadas y en estudio, como la Ley de economía del conocimiento, el Decreto 721/20 de cupo laboral, el Decreto 191/2021 de Régimen de promoción de generación de empleo en el Norte Grande.
