El Ministerio de Trabajo y Empleo, a través de la OPAVAL, inició un ciclo de formaciones en Ushuaia y Río Grande para dotar a mandos medios de herramientas contra el acoso laboral. Las consultas crecieron 15% en 2026 y el maltrato psicológico es la problemática más frecuente.
El Ministerio de Trabajo y Empleo inició un ciclo de capacitaciones impulsado por la Oficina Provincial sobre Atención y Tratamiento de Violencia y/o Acoso Laboral (OPAVAL). Las primeras jornadas en Ushuaia y Río Grande estuvieron dirigidas al personal jerárquico del IPRA, con el objetivo de dotar a los mandos medios de herramientas para la prevención, detección y abordaje de situaciones de violencia y/o acoso laboral. En lo que va de 2026, la demanda creció un 15% y el 90% de las consultas deriva en denuncias formalizadas.
TIERRA DEL FUEGO – El Ministerio de Trabajo y Empleo inició un ciclo de capacitaciones impulsado por la Oficina Provincial sobre Atención y Tratamiento de Violencia y/o Acoso Laboral (OPAVAL). La iniciativa, que tuvo sus primeras jornadas en Ushuaia y Río Grande, estuvo dirigida inicialmente al personal jerárquico del IPRA, con el objetivo de dotar a los mandos medios de herramientas técnicas y conceptuales para la prevención, detección y abordaje de situaciones de violencia y/o acoso laboral en el ámbito laboral.
“Un compromiso ético con la dignidad de las personas trabajadoras”
En este marco, la subsecretaria de Violencia Laboral, Dra. Daiana Yanel Ortiz, destacó el propósito de las capacitaciones al señalar que “la prevención de la violencia laboral no es solo una obligación normativa, sino un compromiso ético con la dignidad de las personas trabajadoras”.
Asimismo, remarcó que la intervención estatal es fundamental para transformar las dinámicas internas, asegurando que “promover entornos laborales seguros, respetuosos e inclusivos es clave para fortalecer tanto el bienestar individual como la productividad colectiva”.
Contenido integral y modalidad dinámica
El contenido de la formación aborda de manera integral los ejes transversales de la problemática, incluyendo:
- Definición técnica y los diversos tipos de violencia
- Perspectiva de género
- Identificación de señales de alerta en las organizaciones
Durante los encuentros, se analiza exhaustivamente el marco normativo vigente, con especial foco en el Convenio 190 de la OIT y la Recomendación 206, además del Protocolo de Actuación de la OPAVAL.
Un aspecto distintivo de estas capacitaciones es su modalidad dinámica, donde se incorporan ejemplos basados en casos reales —respetando estrictamente la confidencialidad y el anonimato— para facilitar la detección de conductas violentas a menudo naturalizadas. Además, se brinda información específica sobre los canales de asesoramiento y denuncia, así como sobre los procedimientos de actuación.
Acompañamiento integral y aumento de la demanda
Más allá de la formación, la oficina brinda un acompañamiento integral bajo principios de confidencialidad, respeto a la diversidad y no revictimización. Actualmente, el 90% de las consultas derivan en denuncias o exposiciones formalizadas.
En lo que va del 2026, la demanda se incrementó en un 15% respecto al año anterior, posicionando al maltrato psicológico como la problemática más frecuente.
Capacitaciones abiertas a nuevos organismos
Sobre la metodología de trabajo, Ortiz señaló la importancia de la presencia del Gobierno en territorio al explicar que “desde el Estado impulsamos políticas activas de sensibilización, capacitación y acompañamiento, porque erradicar la violencia en el trabajo requiere un abordaje integral y sostenido en el tiempo”.
Las capacitaciones continuarán desarrollándose en diferentes organismos públicos y empresas privadas de toda la provincia, en el marco de una agenda abierta a nuevas solicitudes. Aquellos organismos interesados en acceder a estas instancias de formación pueden realizar su solicitud a través del correo electrónico: oval@trabajotdf.gob.ar.
