¿Cómo Afecta la Nueva Ley de Bases al Período de Prueba en Contratos Laborales?
Descubre los cambios en el período de prueba bajo la nueva Ley de Bases (Ley 27.742). Aprende cómo afecta a empleadores y empleados, y qué aspectos legales deben considerarse.
La reciente modificación de la Ley de Contrato de Trabajo mediante la Ley 27.742, publicada el 8 de julio de 2024, ha traído importantes cambios en el período de prueba para nuevos contratos laborales. María Elena Franzone, consultora experta en derecho laboral de ERREPAR, responde a una de las preguntas más frecuentes sobre esta reforma: ¿Qué cambia con la nueva Ley de Bases en cuanto al período de prueba?
Cambios Clave en el Período de Prueba:
El nuevo artículo 91 de la Ley 27.742 extiende el período de prueba a 6 meses, reemplazando al anterior de 3 meses. Además, se otorga la posibilidad de ampliar este período hasta 8 meses para empresas con entre 6 y 100 empleados, y hasta 12 meses para empresas con hasta 5 empleados, a través de convenciones colectivas de trabajo.
Implicaciones del Período de Prueba:
- Extinción de la Relación Laboral: Durante el período de prueba, cualquiera de las partes puede extinguir la relación laboral sin expresar causa y sin derecho a indemnización.
- Limitaciones en la Recontratación: El empleador no puede recontratar al mismo trabajador utilizando el período de prueba más de una vez. De hacerlo, se considerará que renuncia al mismo.
- Sanciones por Uso Abusivo: El uso reiterado y abusivo del período de prueba para evitar la efectivización de trabajadores será sancionado. Contratar sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto permanente se considerará una conducta abusiva.
- Derechos y Obligaciones: Durante el período de prueba, ambas partes mantienen los derechos y obligaciones típicos de una relación laboral, con ciertas excepciones. Además, los derechos sindicales se reconocen y se deben realizar los aportes a la seguridad social.
- Accidente o Enfermedad: Si el trabajador sufre un accidente o enfermedad inculpable durante el período de prueba, el contrato puede ser rescindido sin aplicar lo prescrito en el artículo 212 sobre incapacidad absoluta.
- Registro de Trabajadores: El empleador debe registrar al trabajador desde el inicio de la relación laboral. De no hacerlo, se considerará que ha renunciado al período de prueba.
Es crucial recordar que los contratos celebrados antes del 8 de julio de 2024 inclusive, se regirán por la ley anterior, que establecía un período de prueba de 3 meses.
La reforma introducida por la Ley 27.742 tiene un impacto significativo en la relación laboral durante el período de prueba. Tanto empleadores como empleados deben estar al tanto de estos cambios para garantizar el cumplimiento de las nuevas disposiciones legales.
