Un informe de CEPA relevó 953 conflictos laborales en el país desde enero de 2024 hasta noviembre de 2026. Tierra del Fuego ocupó el quinto lugar nacional, con el 4,7% de los casos, y registró crisis en empresas electrónicas de Río Grande.
Argentina registró al menos 953 casos de conflictividad laboral entre enero de 2024 y los primeros días de noviembre de 2026, según un informe del Centro de Economía Política Argentina (CEPA).
El documento sistematiza casos relevados a partir de coberturas periodísticas y sitios web sindicales. Por eso, no contempla la totalidad de los conflictos ocurridos en el período, sino aquellos que alcanzaron mayor visibilidad pública.
El informe advierte que la conflictividad laboral se intensificó desde las elecciones de medio término de octubre de 2025. Entre enero de 2024 y octubre de 2025, el promedio fue de 25 casos por mes. Luego, entre noviembre de 2025 y octubre de 2026, subió a 33 casos mensuales.
Tierra del Fuego, quinta a nivel nacional
En la distribución geográfica, la zona centro del país concentró el 54,8% de los casos. Buenos Aires lideró con el 27,9%, seguida por Santa Fe (10,4%), Córdoba (6,9%), CABA (5,7%) y Entre Ríos (3,9%).
Fuera de esa zona, La Rioja ocupó el cuarto lugar nacional, con el 6,8% de los casos. Tierra del Fuego quedó quinta, con el 4,7%, seguida por San Juan (3,3%) y Tucumán (3,0%).
Despidos y cierres
Los despidos fueron el principal tipo de conflicto registrado durante el período. Representaron el 53,7% de los casos relevados.
Le siguieron los cierres de empresas (17,5%), las crisis (10,7%) y las suspensiones (9,1%). Completan el listado las quiebras (2,3%), los retiros voluntarios (2,1%), los concursos preventivos (1,9%), los conflictos por condiciones de trabajo (1,4%) y las paralizaciones (1,3%).
La industria fue el sector más afectado, con el 65,3% de los casos. Dentro de ese sector, los subsectores textil, alimenticio y metalúrgico-siderúrgico registraron la mayor incidencia.
El informe vincula esa situación con los efectos de la apertura importadora. También menciona la caída del consumo, el ajuste fiscal, las desregulaciones y el achicamiento del Estado como factores que impactaron en el empleo, los salarios reales y la negociación colectiva.
PyMEs, las más golpeadas
Las PyMEs concentraron el 41% de los conflictos laborales relevados. Le siguieron los conglomerados extranjeros (23,5%), las grandes empresas (21,8%), los grandes grupos económicos (9,7%) y las empresas estatales (4%).
En el 74,2% de los casos, las empresas afectadas tenían capital de origen nacional. El 24% correspondió a empresas de capital extranjero y el 1,7% a capital mixto.
CEPA también advirtió un agravamiento en los desenlaces de los conflictos. Mientras que los cierres, quiebras y concursos preventivos representaron el 6,2% de los casos en 2024, esa proporción subió al 17,6% en 2025 y al 39,9% en lo que va de 2026.
En el segundo semestre de 2026, más de la mitad de los conflictos relevados (56,5%) terminó en un cierre, una quiebra o un concurso preventivo.
Casos en Tierra del Fuego
El informe menciona específicamente la situación de dos empresas electrónicas de Río Grande.
En el caso de Aires del Sur, se informó que se rematarán 269 equipos de aire acondicionado y otros insumos de la fábrica.
Además, el documento cita una alerta sindical sobre BGH, que habría anunciado la eliminación de 250 empleos en su planta de Tierra del Fuego.
El informe de CEPA también destaca que al menos 46 empresas de la base comenzaron con despidos, suspensiones o crisis y terminaron, en los meses siguientes, en un cierre, una quiebra o un concurso preventivo.
Fuente: Centro de Economía Política Argentina (CEPA), informe “Conflictividad laboral en el gobierno de Milei”, noviembre de 2026.
